佛山顺德伦教荔村地块临拍前撤消竞买限价柔软

从技术上说，格力电器董明珠造电动汽车靠谱吗？问题详情：之前看过报道董 说，电动汽车与燃油汽车不同，珠海银隆掌握了电池技术，而格力在电机和控制器制造，还有模具制造都非常拿手，因此收购珠海银隆之后就具有比较强的电动汽车制造能力。

推荐回答：配件应该都是差不多的，主要的是装配工艺

格力电器为什么在股权登记日前连跌三天？问题详情：7月4日是格力电器股权登记日，为什么今天包括前面两个交易日，股价连续下跌？除了大盘蓝筹白马股集体下跌影响到格力电器，以外，还有其他原因吗？格力电器，每10股派发现金18元，这个高的派息率，为什么还有股民这几天，特别是今天股权登记日这天，抛售格力？大家不想要现金分红显然不合理？是否股权登记日的第二个交易日，股价会下跌,股民有这个担忧所以提前抛售了？另外，优质股票的股权登记日当天或前一天买入该股票，是否是好的赚钱方法呢？

为什么现在总听到华为和格力，小时候的海尔干什么去了？问题详情：你有没有这样的感觉，现在讲到国产讲到电器都是华为啊联想啊格力啊，但是我记得我家买的第一台冰箱明明是海尔啊。

这些年海尔发展的怎么样啊？请问

推荐回答：海尔君真诚的为你做回答。

海尔现在发展的很好，您很少听到海尔的声音，是因为海尔很少在媒体上花高额的费用去做广告和节目冠名。

而是在“人单合一”管理模式的引领下，最大程度的考虑用户的切身利益，更好的用户体验。

这几年海尔一直在“人单合一”管理模式下不断创新和探索。

从海尔角度来讲，一是管理模式，二是制造模式。

管理模式，我们提出“人单合一”。

“人单合一”，人是员工，单是什么？不是订单，而是用户需求。

把员工和用户需求结合到一起。

海尔这样做之后，2005年9月20号提出来，到今天已经探索了12年，这其中也有很多曲折。

我们曾经把整个集团一万多名中层管理者取消掉，没有中层管理，没有职能部门，把整个集团变成一个创业的平台。

每个人在上面只要有好的主意都可以创业。

变成了多少？变成上千个创业团队、小微团队。

现在至少有二百多个已经有风投进入。

至于"人单合一”模式引领给海尔带来了什么，海尔发展的怎么样，您看一眼海尔2017年第一季度财报就一目了然

海尔2017年第一季度财报

能取得这样的成绩，是因为“人单合一”说到底就是人性的本真，“人单合一”就是把人当做目的，把人的最大价值发挥出来。

如何看待格力电器：全体员工每人每月加薪1000元？问题详情：从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工（特殊议薪人员除外），每人每月加薪1000元。

推荐回答：平心而论，格力从海利至格力，从年销售1亿到1000亿，从中国第一到世界第一。

一跃成为中国制造业，世界空调业的一颗光彩照人的明珠。

格力员工所享有的创业环境，福利待遇已经是业界第一了。

为什么给全员加薪1000?这里有太多公众知道的和不全知道的故事。

格力从海利一个小国企，董明珠接手销售业绩不太好的安徽省时年 6了，怎么样做出当年销售回笼1600万，点公司国内销售1/8，从业务员大面积跳槽，从不赌不嫖不做空调的空调业态时，接手销售部，打造出一支顶级的销售队伍，与各地主流渠道成员结成战略联盟。

并在不断的清洗优化中建立起强大的分销渠道来。

正是董姐这种无私的，近乎霸道的铁娘子手捥打造出来的。

每一个销售队伍都是一个江湖，大部分的经销商都是为利是图的，甚至是贪得无厌的，分销量越大越强势的越是如此，有多少供应商的利润，财产被鲸吞?又有多少业务员乐于此道从中公肥

董明珠接手格力全面管理时，是怎样处理一块动力片事件的，一块小小的动力片南韩‘’进口‘’，外协件供应商到内部管理层，有多少自留地，有多少利益链条?不从严整治，你的产品品质，你的产品性价比，你的核心竟争力从何而来?不从严整治直接危害你的产品的质量和信誉。

更导致企业内管理的混乱。

如病毒般感染侵蚀企业的主体。

格力何来健康可持续飞速的发展?

又多少企业被一块小小的动力片压死的

董明珠的50后，这一时代的人性格特点率直，认死理不善于妥协，可以为辩明一件公事，不惜拍卓子，摔椅子，第二天上班是就是是，非就是非，大部分错了的人能主动认错，并向对方认错道歉，洽洽董明珠的这种特质与坚持用在当时的格力洽到好处!这里必需提一个早被明珠光芒盖过了的，大家容易遗忘的，对于格力对于董明珠的关健人物朱江洪，没有朱江洪的胸怀，没有朱江洪的慧眼识明珠，董明珠那怕有天大的本事也难以施展!

我是小董姐4年的50后，也是从事相近的行业，90年代前，我所在的公司曾辉煌一时，在行业无出其右者，我比董姐迟了两年做销售，接手最落后的业务区，也是当年销售回笼占公司国内销售1/8，但不同的是企业撑舵人比美国总统换得都快，也能发现企业管理，企业发展的问题，管不了说了也没用，最后管自己管的，说自己所做的也不行了，因为别人不愿意这样做或做不到，连从优良的业绩中获取阳光财富的机会都被。

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如果我不是50后的性格，圆润些，善于妥协些随大流些兴许。

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又或许我也有个朱江洪董明珠那样的领导，董明珠能力比我强运气也不差了!

中国已经不欠缺金钱了，甚至热钱太多了，格力欠缺钱吗？取而代之能比董明珠管好吗？美国有巴菲特的神话，不也有美国股灾吗？中国能承受吗？这样的局面能在中国出来吗？

公司治理结构，激励机制，让优秀的员工，业绩优良的管理者持股，成为企业的主人再合适不过了，何况发点钱呢？希望格力是第一，不是唯一。

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