如何成为办公室明星

如何成为办公室明星

别输在起跑线上

想成为办公室明星，第一条就是要懂得，工作中没有一分钟的真空状态。任何一位到新公司或调新部门任职的上班族，如果能在短时间内熟悉该部门的组织架构，并能立即表现所长，他必然行情看俏，备受重视。如果抱刚来嘛，可以慢慢学习的态度，可能一开始就输在起跑线上了尽管上司会在嘴上挂一句愿公司能提供给你一个良好的学习环境，但薪水是每个月都要支付的，他当然希望你能很快创造业绩。

在灰色地带发光

办公室里有许多无法预测、无法界定的工作，只有率先跨出原有领域稿源：环球，主动面对这片灰色地带，才有助于个人脱颖而出。当然，参与额外任务前，必须确定有把握做好分内的工作，而且此项额外任务必须与公司的战略目标有关，而不是组织野餐会等无关紧要的杂事。

以你之长换他人之长

面对越来越复杂的工作，很少有人能拥有足够的知识和技术独立完成，所以必须要互帮互助，才能事半功倍。办公室明星非常清楚自己的优势和缺点，也明白谁是可能为自己提供支援的同事，而且他了解这种关系中的经济性一般的员工会认为要求他人提供帮助是一种权利，只要一通，对方就应该伸出援手。但办公室明星深知，这种合作关系是一种以物易物的结果，自己也必须贡献出别人所缺乏的专长。

接纳不同的观点

一般的员工习惯用自己的观点去看世界，办公室明星则从自己的视野中跳出来，接纳不同的观点。例如：竞争者怎么做，客户怎么想，同事、老板怎么想？他们会积累自己的工作案例纯棉和聚酯纤维的衣物一样，总结出不同的认知模式，然后应用于自身。

有意识地树立领袖形象

办公室明星的领导能力体现在带领一组人完成工作，而不是体现在所谓领袖的伟大理想和魅力上。他们充分了解并发挥3种领袖特质：拥有广博的知识，有适时的创造能力，并关注小组中的每个成员。他们了解自己的是激发组织的动力，同时也不遗漏任何细节

，例如准时开会等。

做超级沟通家

他们并不喋喋不休，却知道在适当时机、用适当的语言说话。在撰写报告，甚至和人交谈时，知道如何去蛊惑和感动受众。

来源：九博人才