红安县水利局积极推进河道非法采砂入刑工豆油

传化集团构建和谐劳动关系—— 千锤百炼的共同体

在这里，人才停留扎根，奋斗彰显意义。　　这里，说的是浙江的一家民企传化集团。来对地方了！提起自己工作的企业，很多员工这样说。　　......

在这里，人才停留扎根，奋斗彰显意义。

这里，说的是浙江的一家民企传化集团。来对地方了！提起自己工作的企业，很多员工这样说。

真诚朴实的话语，传递出员工的认同感和归属感。企业的经营者认为，缔造和谐劳动关系，经营者和员工要成为命运共同体，员工才会爱护企业，企业才能不断成长。

找到成就感

有梦想 有事干

今年4月，传化智联发布2017年年报，物流已经连续两年超越化工，成为传化最大产业板块。

产业在升级，企业发展和职工权益如何实现统一？在传化集团董事长徐冠巨眼中，进入新阶段的传化，更关注如何用新的事业舞台让员工和企业共同成长。

企业转型中的关键问题，就是如何让员工跟上企业发展步伐。传化集团党委书记陈捷介绍，传化的9个产业党委、100个党支部发挥了重要作用，并在集团内部营造拥抱变化、顺应变化的氛围。

60后传化人、现任传化智联副总裁的谢萍，正是跟随传化物流板块发展的脚步，不断实践着自己的事业抱负。14年前，她进入传化在萧山的物流基地营销部门，并不是科班出身的她，没有退缩，反而让她将个人的职业生涯与企业发展贴得更紧密。

这样的企业文化并非一蹴而就。上世纪90年代时，民营企业进入快速发展阶段。此时的传化，事业版图和员工数量不断扩大，企业和员工是利益共同体、事业共同体、命运共同体正是在此时被提出。从此，员工的利益一直系在经营者心头。

让员工分享转型发展的红利，是对劳动者的尊重。2010年以来，传化用于改善员工工作和生活环境的硬件投入近20亿元，员工人均收入每年增长10%以上。如今，许多员工成了企业转型创新的参与者、推动者。

助长获得感

有路径 有未来

电梯到达传化大厦二层，开放的空间，独立的教室，让这里看上去并不像办公区域。

整整一个楼层都是传化学院。兼任传化学院院长的谢萍说，关心员工成长是对员工最大的关爱，集团不仅在这里专门打造员工学习空间，分布在全国的城市物流中心、企业车间，都有学习型组织。2010年以来，传化用于员工学习发展的投入逾1亿元。

人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。在传化，员工有这样的自信。传化1.4万名员工中，85后90后占六成以上。这些年轻人最强烈的需求是什么？传化曾做过调查，答案是发展机遇。

在传化的平台上，有专门开设的职业发展双通道，这是一张个人职业生涯的地图，以职业种类为横坐标，分为管理、技术、职能、作业、营销五大类；纵坐标呈阶梯式，每一类别分别有3级上升台阶，经过努力可以得到晋升，待遇随之提高。

按照这张矩形图，一大批大学毕业生和工人经过努力和培训，担起了工作重任。

6年前，中专毕业的桂美章进入传化当起流水线工人。从初级工到中级工再到高级工，桂美章终于在2017年实现了他的小目标，晋升桥南工厂三车间的副主管，走上管理岗位。今年他又入选传化骨干培训班。

提升幸福感

有尊重 有温暖

在新启用的传化大厦里，幸福员工四个大字，写在了企业使命第一栏。

构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，作为根本出发点和落脚点。

传化的职工民主听证会是落实员工知情权、话语权的一个载体

。民主听证会每年要举行一至两次，大事小事都可说。据统计，去年传化员工在企业技术创新、生产管理、业务拓展、安全管理等方面提出了23499条建议，员工参与率达52%；其中20438条被采纳，实施率达97%，累计发放职工建议奖近77万元。

早在1994年，传化就建立了工会，他们还是全国较早建立职工代表大会制度的非公企业。带薪休假、控制加班等就是根据员工提议，经工会推动而实行的。

传化一直秉持以人为本的理念。传化集团党委常务副书记、工会主席朱肖祥表示，传化建立困难帮扶基金，由工会牵头开展三必解四必访五必谈，把企业对职工的关怀做到细处，让职工感到家的温暖。

转载请注明出处。

小孩厌食吃什么好宝宝脾虚吃什么食物宝宝健脾胃什么药好大连牛皮癣医院哪家好

心绞痛发生的原因

新生儿能喝四磨汤吗