让基层干部更有干头更有奔头白云区激励关怀

让基层干部更有干头更有奔头 白云区激励关怀村干部出实招硬招

以前村干部待遇低,晋升没盼头,干好干坏一个样,很多工作推都推不动贵阳市白云区都拉乡冷水村党支部书记罗德全感慨地说,现在工作和待遇、前途挂钩,有......

以前村干部待遇低,晋升没盼头,干好干坏一个样,很多工作推都推不动贵阳市白云区都拉乡冷水村党支部书记罗德全感慨地说,现在工作和待遇、前途挂钩,有奔头,大家都抢着干,唯恐掉了队

罗德全刚刚荣获2018年全省脱贫攻坚优秀党组织书记称号,又逢白云区推出《关于进一步提高及规范村干部报酬和村办公经费的实施方案》,他成为实实在在的受益者之一,报酬从1800元上升到4300元,还将按规定享受乡镇副科级干部经济待遇

白云区《关于进一步提高及规范村干部报酬和村办公经费的实施方案》从政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障四个方面关怀激励基层一线干部,获得待遇的村干部收入在3200元至5000元以上,在全省处于上游水平该方案分别从进一步提高村干部报酬、明确人员范围及职数、规范整合职务职责、职务报酬标准、报酬发放及考核方式以及激励与约束机制等方面进行了规范,措施到位,可操作性强同时,该方案还明确将进一步提高村级办公经费

目前,白云区共有400多名村干部,根据方案,职务整合后,一肩挑村党组织书记、村委会主任的,每人每月4600元,村党组织书记或村委会主任每人每月4300元,村党组织副书记、村委会副主任及村文书(或会计或远教管理员)每人每月3600元,其他在岗村干部每人每月3200元同时,也将进一步提高村民小组长(或格员)报酬,每人每月不少于300元

根据方案,职务报酬将采取基本报酬＋绩效报酬的方式进行发放,参照目前村干部的基础报酬发放标准,为进一步加大绩效考核比重

,以上村干部报酬中的1700元作为基本报酬按月发放,剩余部分作为绩效报酬,按每季度考核发放工作考核内容主要为基层党建、社会稳定、脱贫攻坚、广场见面会、社会治理、人口与计划生育、妇幼保健、警务禁毒、作风与纪律以及各阶段区、乡(镇)安排的其他重点工作,将全部实行量化考核对考核评定为不合格或出现重大工作失误的村干部,将扣发季度全部绩效报酬

方案还在健全激励机制上做足了功课,包括大力实施领头雁工程,对获得省级以上表彰、连续2年获得市级表彰或连续3年获得县级表彰的村党组织书记、村委会主任,任期内从次年开始享受乡镇副科级干部经济待遇对低收入困难村党组织书记(从机关事业单位下派的党组织书记除外)、村委会主任,如获得1次市级以上表彰或连续2年获得县级表彰的,在任期内从次年开始将享受乡镇副科级干部经济待遇

根据方案,白云区将建立村干部报酬逐年增长机制村干部基础报酬按任职年限,每多任职一年,基础报酬调增100元,一年一调另外,将建立村干部健康体检机制,各乡镇每年组织村干部进行1次健康体检,为他们购买养老保险

不仅如此,白云区还认真落实离任村干生活困难补贴根据方案,对连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年,男年满60周岁、女年满55周岁,正常离任,且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书、会计、远教管理员,生活补贴最低标准也进行了调整,根据累计任职年限,每人每年为1200元至3200元不等

根据方案,从2018年起,每村每年办公经费从2.2万元整体提高到5万元,要求整合村级活动场所资源,彰显党建元素,强化政治引领,推动各领域基层党员活动阵地建设,完善党性教育、服务发展、议事决策、学习培训、开展活动、展示成果等6项基本功能,各领域阵地建设要根据需要突出特色功能,形成6+X的功能设置

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