微山縣四項舉措讓網格員專職化工作落到實處

微山县：四项举措让格员专职化工作落到实处

微山县按照《济宁市深化格化环境监管体系建设实施方案》统一要求，立足实际，采取四项举措让格员专职化工作落到实处一、高度重视，统一招聘解决专职难题微山辖内共有管区（服务区）90个，前期上报的格员来源主要是乡镇（街道）和管区（服务区）的工作人员，通过充分调研，发现现有人员构成很难实现市领导及《方案》提出的格员专职专用要求为此，县环保局向县委、县政府做了专题汇报，引起高度重视1月10日经县政府常务会议决定，在已聘20名环境监管平台辅助人员的基础上，由县环保局委托具微山县众创人力资源服务公司，面向社会再招聘专职格员90名，实行劳务派遣，录用人员待遇按照当年微山县最低工资标准（含社保个人缴纳部分）执行，相关费用由县财政统一解决，通过统一招聘的方式将环保格员专职化落到实处二、立足实际，避免新招人员水土不服微山辖区南北狭长，鲁桥镇、张楼镇、南阳镇等乡镇部分管区（服务区）远离镇驻地，个别管区（服务区）还有湖中村，格员监管范围大、难度大为了能招到熟悉环境、干得住的人员，我县根据实际情况对招聘条件予以放宽，学历要求高中、中专以上，年龄要求35周岁以下；同时对乡镇（街道）在册的低保户家庭人员、在乡镇（街道）聘用两年以上的非正式工作人员和在管区（社区）、村两委曾任职两年以上的非现职人员，笔试总成绩加5分，相关政策向管区（服务区）属地人员进行倾斜报名前由乡镇（街道）在管区（服务区）进行积极的宣传发动从录用人员情况看，90%以上来自乡镇（道街）属地三、严格把关，确保招考过程公平透明格员招聘报名、考试由县统一组织，按乡镇（街道）定向报名，分别录取，定向派遣为确保整个过程的公平透明，1月17日至19名，由人力资源服务公司随机抽调的人员负责条件审核，报名共267人；1月21日招聘考试，整个过程依照公务员考试标准执行，配备屏蔽仪、监控录像等；考卷的出题、改卷全部委托第三方全权负责，整个过程高度保密、有记录；考生加分情况（37人）、考试成绩及最终录用情况在县人社局宣传栏和站进行公示整个招聘过程有序、公平、公开四、完善制度，切实发挥格员作用专职格员招聘工作结束后，针对新聘人员环保专业知识底子薄的问题，县环保局积极组织业务培训，参训人员包括乡镇（街道）环保办主任、专职格员及县平台辅助人员共计130余人同时统一印制一员三档记录本，规范落实格员一员三档制度按照县环保局与乡镇（街道）共同负责格员管理及考核的思路，制定下发格员考核、格员线上线下办事流程等相关制度，确保专职格员发挥作用

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