公司卖掉后他分给员工150个月工资员工当

公司卖掉后他分给员工150个月工资，员工当场哭了，这才叫创业英雄

报道说，很多员工当场都哭了！！因为作为一个土耳其的送餐小工，他拿到的这笔奖金已经超过了世界最大的金融机构摩根大通2014年的平均年终奖！

Yemeksepeti是一家土耳其的外卖送餐O2O公司，可以把它想象成土耳其版的“饿了么”。NevzatAydin是这家公司的CEO，最近他把这家公司以5.89亿美元卖给了德国版的“饿了么”DeliveryHero公司。（这个世界上好多“饿了么”啊~）卖掉自己创办的企业，这并不是什么值得提的事情。

但是，NevzatAydin在卖掉自己公司之后，拿出了2700万美元作为奖金分给了114名员工！

每名员工平均可以分到23万7千美元！

要知道，大部分员工每个月的工资只有1千到2千美元！

NevzatAydin一次性给员工发的奖金，相当于他们150个月的工资！相当于一次性拿到12年半的工资！

报道说，很多员工当场都哭了！！因为作为一个土耳其的送餐小工，他拿到的这笔奖金已经超过了世界最大的金融机构摩根大通2014年的平均年终奖！

什么叫良心创业者，什么叫良心CEO，NevzatAydin就是！！

[员工们簇拥在NevzatAydin的周围]

NevzatAydin说，这笔奖金将根据员工为公司服务的时间长短，以及员工将来在公司的潜力，具体计算每个人应该分配的金额。

有人问NevzatAydin，为什么你自己创办的公司卖掉时，还要分给员工这么多钱。NevzatAydin说，“公司2000年以8万美元起家，经过两轮融资了4400万美元，到现在能5.89亿美元卖掉，要是没有这么多员工帮衬我，我不可能把公司做到这样的程度。我当然要员工分享我的成功。”

事实上，NevzatAydin并不是唯一这么做的CEO。2015年4月，美国企业家J.C. Huizenga卖掉他经营了10年的自动化设备公司JR-Automation-Technologies之后，给公司500名员工一次性发了600万美元的奖金。

哦对了，乐视也在发布8000员工分享8500亿股份的计划，那是打造8000个亿万富翁哦。看本号11月21日文章，有详情。

另外一个例子是MoPub。2013年9月，Jim Payne把他创办的MoPub公司以3.5亿美元卖给了Twitter，然后公司100名员工中，有36名员工成了百万富翁，还有不计其数的几十万身价的员工。JimPayne相当把起码五分之一的钱分给了员工。

[员工为了感谢Payne，给他画了一付肖像。

这是Payne最自豪的礼物]

还有一些创业CEO会非常大方的给员工发期权，甚至在员工自己没钱行权的时候，还借钱给员工行权。然后，在公司并购的时候多少年来，竭尽全力帮员工争取最有里的股权/期权条件，甚至不惜放弃某些并购的机会。

2012年WileyCerilli把他创办了2年的SinglePlatform以1亿美元的价格卖掉。由于公司成立才2年开始35年来第一次在这一原被占领土上的耕种。，公司只有13个员工，只有4个人入职1年以上。因此，几乎所有员工的期权都还没有成熟（vest）。通常情况下，这个时候如果并购，员工是享受不到什么收益的。但是，WileyCerilli在准备并购的时候，就一直在跟并购方争取，要求员工必须实实在在获得公司股权。

最后，WileyCerilli终于把员工的期权都变成了限制性股权，还给他们发了几百万美元的奖金来买这些股权。接着，在并购发生的时候，这些员工终于都成了百万富翁。

WileyCerilli在邮件里跟说“他们跟我一起并肩战斗，我要跟他们一起庆祝这个胜利，我要他们跟我一起分享成功！”

[WileyCerilli与他在SinglePlatform并肩战斗的兄弟们（及女兄弟们）]

我的好朋友张佳同学，也是个奋斗中的CEO。看完这些故事后，他跟我说：“我要是真有这么多钱，我也愿意这么花！”

其实我也想这么说……