三个坚持哈

954 港南区：三个坚持，树立鲜明选人用人导向

党的十九大提出：坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。近年来，港南区始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻执行党管干部原则，扎实推进干部能上能下，真正在全区树立起鲜明正确的选人用人导向。

坚持正确选人用人导向。深入贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，特别是要坚持把政治标准放在首位，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，严格按照好干部五条标准和三严三实、忠诚干净担当等要求选人用人。大力选拔理想信念坚定、严守政治纪律和政治规矩、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，大力选拔那些为打造贵港发展新一极，加快宜居港南、文化港南、幸福港南建设而努力奋斗的干部，着力建设一支敢担当、有作为、高素质的干部队伍。

坚持选任用实干型干部

。围绕全区经济社会发展大局，在经过精准分析研判、反复酝酿研究的基础上，按照职数空缺情况和事业发展需要，大力选拔工作业绩突出、踏实干事、时刻为人民群众谋利益、群众拥护的实干型干部，将一批年富力强、熟悉扶贫工作、征拆工作、招商工作的干部及时选拔任用到领导岗位上。根据工作需要，及时选配懂业务、专业能力强的干部，让熟悉工作的人管理熟悉的事，做到依事择人、依岗选人、人岗相适。进一步树立注重基层的导向，加大对长期扎根基层、埋头苦干、实绩突出的优秀干部的提拔使用力度，对一些长期在基层一线默默奉献、任劳任怨的老黄牛式干部，优先考虑提拔重用，真正体现让能干事、会干事、干成事、不出事的干部有机会、有平台。今年以来，共提拔了23名长期在基层一线的实干干部，树立了不让老实人吃亏的用人导向。

坚持推进干部能上能下。严格贯彻落实《港南区推进区管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，通过每季度举行一次领导班子和领导干部动态研判联席会议，动态掌握全区干部思想、工作动态，科学研判各级领导班子运行情况，找准、会诊领导班子及干部队伍中存在的问题，为加强领导班子建设、管理配备干部提供科学依据和重要参考。加强与纪检监察、法院、检察院、公安、审计、信访等干部监督联席会议成员单位的信息沟通，及时掌握干部的信访举报、党纪政纪处分或组织处理等情况，与日常掌握情况对比分析、相互印证，做到对干部能上能下底数清、情况明。坚持把查处不担当不作为和弄虚作假的单位和干部作为巡察监督的重点，对在重点扶贫工作、征地拆迁等重点工作中能力不够、作风上不实或者工作上不担当、不作为、慢作为的领导干部，坚决依照规定进行组织调整，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。今年以来，共放下了5名工作推进不力的领导干部，以刚性的行动确保能下得到落实。

（中共港南区委组织部 甘孟）