构建干部监督立体防御体系计划

港南区：构建干部监督立体“防御”体系

所以会特别想有人给我带来安定感 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，开启全面从严治党新征程，引领党的建设新的伟大工程迈向新境界，为党和国家各项事业发展提供最坚强、最根本的政治保证。近年来，港南区认真贯彻落实从严治党要求，不断加大干部日常监督管理力度，构建干部监督立体防御体系，切实提高选人用人工作监督水平。

一是利用定期研判方式，集中发现各类问题。每季度举行一次领导班子和领导干部动态研判联席会议，动态掌握全区干部思想、工作动态，科学研判各级领导班子运行情况，找准、会诊领导班子及干部队伍中存在的问题，为加强领导班子建设、管理配备干部提供科学依据和重要参考。同时，结合基层党建及重点工作督查，采取座谈会、个别访谈等多种形式，及时发现干部队伍中存在的个别问题，并进行梳理归纳、整改。

二是建立谈心谈话常态机制，及时掌握思想动态。把谈心谈话作为及时发现问题的有效途径，促使干部谈心谈话工作常态化。坚持关爱与监督并举，健全谈心谈话制度，以问题为导向

，开展全覆盖式谈心谈话活动，做到主动谈、广泛谈、关爱谈、诫勉问责谈，方法采取平时调研随机谈、分管领导定期谈、提拔交流集中谈、任职考察广泛谈、主动来访热情谈、发现问题提醒谈等形式，认真听取、及时收集相关信息，对谈话中发现的干部思想作风以及遵守纪律方面的倾向性问题，及时进行提醒、教育、引导，对重要信息及时进行梳理、分析。去年以来，共谈心谈话500多人次。

三是落实干部监督联席会议，有效搭建共享平台。严格落实干部监督联席会议制度，制定了《港南区干部监督工作联席会议和信息沟通实施意见》，明确各成员单位的监督职责，强化工作，并规定成员单位定期向区委组织部提供一次干部监督工作信息，遇有重要事项随时沟通，及时掌握干部思想、作风以及遵纪守法方面的问题，不断提高干部监督信息收集、分析、处理的时效性，有效实现干部监督信息共享，为加强领导班子和干部队伍建设提供了可靠依据。

四是打造四位一体监督平台，着力畅通举报渠道。着力打造12380、信访、络和短信四位一体的监督举报平台，畅通群众信访、举报渠道，及时受理群众来信、来电、来访，做好来访登记工作，多渠道收集各级领导班子运行和领导干部工作、作风等方面的问题，并建立干部监督工作档案，健全落实反映干部问题案件直查、立项督查、整改反馈、情况通报等制度，从快查核、从严处理群众反映干部在工作、作风等方面存在的问题。